資深獵頭10月15日人才推薦 某汽車集團(tuán) 4S店總經(jīng)理 18萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、具有10年+汽車營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，曾在眾泰汽車、長(zhǎng)城汽車、匯京東風(fēng)日產(chǎn)專營(yíng)店擔(dān)任4S直營(yíng)店店總、總經(jīng)理業(yè)務(wù)助理、區(qū)域經(jīng)理；
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2、4年4S直營(yíng)店店總工作經(jīng)驗(yàn)，6年主機(jī)廠營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用經(jīng)營(yíng)者思維，站在經(jīng)銷商角度，更好得指導(dǎo)經(jīng)銷商通過政策解讀、把握、客戶積累、銷售分析、營(yíng)銷方式變革等，實(shí)現(xiàn)整體區(qū)域目標(biāo)業(yè)績(jī)達(dá)成；
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3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和敏銳度，能夠通過宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)分析、競(jìng)品研析、客戶畫像等完成汽車行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、新能源汽車、汽車金融競(jìng)爭(zhēng)格局分析，及未來機(jī)遇、挑戰(zhàn)、風(fēng)險(xiǎn)分析，并調(diào)整相應(yīng)營(yíng)銷策略；
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4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充，注重團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)，能夠通過人才甄別、選用、專業(yè)培訓(xùn)及各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成考核，及激勵(lì)方案制定，實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷前行，提升團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力；
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5、具有超強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，善于傾聽各方聲音、過濾有效信息，能夠通過跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)調(diào)完成各角色順利轉(zhuǎn)換，并不斷推進(jìn)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成。
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工作經(jīng)歷：
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北京某汽車集團(tuán)（2020.07 - 至今），4S店總經(jīng)理。
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1、管理東風(fēng)日產(chǎn)的4S店銷售和售后團(tuán)隊(duì)；
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2、團(tuán)隊(duì)規(guī)模50人，月均銷量90臺(tái)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得北區(qū)新媒體營(yíng)銷獎(jiǎng)，2022年度水晶店面；
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3、按照集團(tuán)總部的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助制定和分解集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解并落實(shí)；在總部
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的管理體系下，協(xié)助制定、優(yōu)化公司的管理體系和制度流程；
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4、負(fù)責(zé)店內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)注各部門管理層的培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備，對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行銷售技能
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培訓(xùn)、車型產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、競(jìng)品攻防演練培訓(xùn)等，不斷提高員工素質(zhì)，打造一直具有團(tuán)隊(duì)精神的
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隊(duì)伍；
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5、對(duì)店內(nèi)各項(xiàng)日常管理指標(biāo)負(fù)責(zé)：銷售、售后利潤(rùn)管理、市場(chǎng)活動(dòng)、過程指標(biāo)管控（二手車?yán)麧?rùn)、
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金融分期占比、續(xù)保提升）、預(yù)算成本控制等；
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6、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效及薪酬管理工作，并建立4S店績(jī)效考核管理體系，激勵(lì)員工達(dá)成KPI指標(biāo)；
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7、負(fù)責(zé)東風(fēng)日產(chǎn)廠家各項(xiàng)管理要求和營(yíng)銷目標(biāo)的貫徹和落實(shí)；
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8、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常地方關(guān)系相關(guān)事務(wù)處理，保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)，落實(shí)公司各項(xiàng)只能管理要求，并完成
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公司布置的其他臨時(shí)性工作；
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9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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