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獵頭行業(yè)大解密:獵頭公司究竟在獵什么?找尋中高端人才的決勝步驟
  獵頭行業(yè)大解密:獵頭公司究竟在獵什么?找尋中高端人才的決勝步驟
獵頭公司
  獵頭公司承擔(dān)著解決企業(yè)人才需求的重要任務(wù)。在一個(gè)企業(yè)中,人才始終是至關(guān)重要的,而對(duì)于獵頭而言,找到合適的人才并非易事。特別是在尋找中高端人才時(shí),更是具有挑戰(zhàn)性。這些核心職位的選擇對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,有時(shí)甚至?xí)苯佑绊懫髽I(yè)的生死存亡。因此,獵頭公司在尋找適合的候選人時(shí)面臨著巨大的困難。
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  在中高端人才招聘中,獵頭公司逐漸取代了傳統(tǒng)的招聘模式,成為首選。其中,候選人尋訪是全過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),其速度直接影響著整個(gè)招聘進(jìn)程。
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  對(duì)于專業(yè)的獵頭顧問而言,候選人尋訪是必不可少的,但在進(jìn)行尋訪之前,最好先完成以下兩個(gè)工作:
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  首先,獵頭在獲取企業(yè)職位后,不急于查看簡歷以尋找候選人,而是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀和分析客戶所需崗位的職責(zé)和具體要求。同時(shí)還應(yīng)了解客戶企業(yè)所屬行業(yè)的信息,以及相關(guān)的基本知識(shí)??梢粤谐瞿繕?biāo)公司清單,并了解這些公司的基本情況。只有打好基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ),才能在與候選人的交流中表現(xiàn)得游刃有余。
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  其次,獵頭通過分析職位描述和求職者簡歷,可以最快、最直接地了解相關(guān)信息??梢酝ㄟ^人才庫和招聘網(wǎng)站獲取相應(yīng)的信息,然后針對(duì)性地評(píng)估和推薦簡歷。如果獲得的信息與HR提供的信息有出入,根據(jù)個(gè)人理解和HR傳遞的信息推薦適合的簡歷,根據(jù)部門的反饋判斷哪些理解是正確的(這里不支持個(gè)人主觀意見評(píng)斷簡歷)。
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  只有在這個(gè)環(huán)節(jié)做得到位,才能更有效地進(jìn)行候選人尋訪。
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  對(duì)于一名高級(jí)獵頭顧問來說,精準(zhǔn)的人才洞察力是必備的技能。最終通過匹配和選擇最合適的候選人,滿足企業(yè)對(duì)人才的迫切需求。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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