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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司如何招聘優(yōu)秀人才?什么樣的人才算是優(yōu)秀的人才?
  獵頭公司如何招聘優(yōu)秀人才?什么樣的人才算是優(yōu)秀的人才?
獵頭公司
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  招聘優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。獵頭公司在招聘過程中扮演著重要角色,他們通過多種方式尋找合適的候選人,包括社交媒體、社交活動(dòng)和廣泛的研究。在招聘高級(jí)職位時(shí),獵頭更注重候選人的可信度,而非數(shù)量。
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  獵頭會(huì)花時(shí)間與潛在候選人會(huì)面,無(wú)論是親自見面還是在午餐時(shí)交流,以更好地了解他們的技能和性格。在會(huì)面中,候選人的陳述、著裝以及研究和會(huì)議準(zhǔn)備情況都會(huì)被重點(diǎn)關(guān)注。同時(shí),獵頭也會(huì)留意可能表明候選人缺乏興趣或熱情的信號(hào),以及他們對(duì)自身現(xiàn)狀或工作經(jīng)驗(yàn)的疑問。
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  那么,什么樣的人才才是優(yōu)秀的呢?獵頭公司通常認(rèn)為,優(yōu)秀的人才應(yīng)具備以下特質(zhì):對(duì)工作充滿激情和熱情,與招聘經(jīng)理建立良好關(guān)系,了解行業(yè)和市場(chǎng),具備同理心和自我激勵(lì)等招聘技能,能夠撰寫吸引人的工作描述,以縮小最佳應(yīng)聘者的范圍。
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  為了增加被獵頭發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì),候選人應(yīng)投遞簡(jiǎn)歷,確保在網(wǎng)上容易被找到,并在專業(yè)網(wǎng)絡(luò)上更新個(gè)人資料。簡(jiǎn)歷應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,并突出相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能。
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  當(dāng)與獵頭見面時(shí),候選人需做好充分準(zhǔn)備,以專業(yè)的方式展示自己。他們應(yīng)誠(chéng)實(shí)地講述過去的經(jīng)歷,并積極參與整個(gè)過程。此外,候選人還應(yīng)在談話中評(píng)估并提供反饋,確保公開信息能將他們塑造成可行的專業(yè)候選人。招聘人員通常會(huì)審查候選人的工作經(jīng)歷,協(xié)助協(xié)商薪酬,并將其安置在合適的就業(yè)崗位上。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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