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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司揭秘:為什么有的人跳槽漲薪了,有的人卻沒(méi)有?
  獵頭公司揭秘:企業(yè)為什么寧愿給新來(lái)的員工加薪,也不愿意給老員工漲薪而留住老員工呢?
獵頭公司
  跳槽就會(huì)漲薪,基本已經(jīng)成為了職場(chǎng)潛規(guī)則,甚至有人,都把跳槽,當(dāng)成漲薪的一種手段了。尤其是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)的初期,我甚至見(jiàn)過(guò)一年跳槽三四次,還每次都能漲薪的人。雖然這種情況不多見(jiàn),倒也反映了,跳槽就會(huì)漲薪的共識(shí)!哪怕,有的人跳槽也沒(méi)有漲薪!
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  當(dāng)然每個(gè)人跳槽的原因是不一樣的。
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  有的是認(rèn)為公司開(kāi)出的待遇,已經(jīng)滿足不了自己現(xiàn)階段的能力,想通過(guò)跳槽獲取更多的勞動(dòng)報(bào)酬。
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  有的人,是因?yàn)樵诠ぷ髦惺艿搅宋?,畢竟職?chǎng)也是一個(gè)社會(huì)團(tuán)體,形形色色的人和各種各樣的事情都有。
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  有的人是因?yàn)橥碌年P(guān)系處理不好,但是這種跳槽一般不是不太理智的,因?yàn)槿绻诋?dāng)下公司和同事關(guān)系處理不了,入職了新公司可能也會(huì)遇到老問(wèn)題,如果處理不好人際關(guān)系,工作可能也會(huì)受到阻力。
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  也有的人是因?yàn)樗谄髽I(yè)當(dāng)下遇到了問(wèn)題,比如業(yè)務(wù)不好,經(jīng)常加班照顧不了家庭等等情況。
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  而有的人就是單純的看到身邊的人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)了升職加薪,自己也想試一試而已。
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  雖然有句話說(shuō)的很好,跳槽一定要在自己的事業(yè)頂端處考慮,這才是自身價(jià)值最大化的時(shí)候,但是又有幾個(gè)人能在自己最高光的時(shí)刻,而離開(kāi)呢?
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  那么,話又說(shuō)回到跳槽這個(gè)話題,為什么只要跳槽,新的公司給升職加薪的機(jī)會(huì),就會(huì)更大呢?
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  原因很簡(jiǎn)單,市場(chǎng)供需決定的。跳槽到新企業(yè),新企業(yè)之所以加薪甚至升職,因?yàn)槟阒敖?jīng)驗(yàn)是企業(yè)需要的,從而公司愿意為新來(lái)的人提供更高的薪水報(bào)酬而買單。而你的出現(xiàn),正好是可以滿足新公司階段性發(fā)展的,跳槽可以實(shí)現(xiàn)升職加薪。
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  而企業(yè)為什么寧愿給新來(lái)的員工加薪,也不愿意給老員工漲薪而留住老員工呢?
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  原因也很容易理解,企業(yè)給了一個(gè)員工加薪,那么勢(shì)必也要考慮在職的所有老員工的加薪問(wèn)題。但是事實(shí)上是,哪怕是在一個(gè)加薪制度很完善的公司,也不是給所有的員工全員加薪。而企業(yè)沒(méi)有考慮給你加薪,那么一定是有企業(yè)自己的考慮的。亦或者沒(méi)有達(dá)到加薪的條件,如果企業(yè)主動(dòng)給你加薪,那么沒(méi)有加薪的這一個(gè)小團(tuán)隊(duì)里面,一定會(huì)引起反從眾效應(yīng)。大家會(huì)想:“既然大家都一樣,為什么給他加了,不給我加薪呢?”
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  另外一個(gè)扎心的原因就是,企業(yè)早就不滿意你了,你的離職,正好也是企業(yè)所希望的。
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  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
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