獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 營(yíng)銷負(fù)責(zé)人 40萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1、10年+市場(chǎng)營(yíng)銷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)TOP企業(yè)與新銳創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；專業(yè)營(yíng)銷方法論和策略性思考，對(duì)消費(fèi)品、互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)容社交、電商有長(zhǎng)期積累與理解。
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2、兼具0到1孵化新業(yè)務(wù)/初創(chuàng)品牌和成熟品牌營(yíng)銷的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以商業(yè)結(jié)果為導(dǎo)向制定營(yíng)銷打法推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和商業(yè)目標(biāo)達(dá)成，有多次打造國(guó)民級(jí)爆款產(chǎn)品和現(xiàn)象級(jí)案例。
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3、具備全鏈路品牌操盤經(jīng)驗(yàn)，用戶洞察、品牌建設(shè)、內(nèi)容營(yíng)銷、電商營(yíng)銷、社會(huì)化營(yíng)銷等營(yíng)銷手段和資源。
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4、對(duì)市場(chǎng)有敏銳感知和洞察力，能夠在復(fù)雜中定位關(guān)鍵因素拆解目標(biāo)制定策略，關(guān)注新生事物不斷迎接挑戰(zhàn)；高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)素養(yǎng)，高效團(tuán)隊(duì)管理。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)公司（2022.09 - 至今），營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。
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1.策略構(gòu)建：制定學(xué)而思智能內(nèi)容業(yè)務(wù)品牌定位及營(yíng)銷策略，拆解成可落地目標(biāo)（品牌與效果的數(shù)據(jù)模型），提升品類品牌心智及用戶口碑，擴(kuò)大品牌勢(shì)能
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2.品牌營(yíng)銷：圍繞重點(diǎn)產(chǎn)品上市和活動(dòng)節(jié)點(diǎn)，制定半年度營(yíng)銷日歷；通過(guò)聯(lián)名跨界、事件營(yíng)銷，內(nèi)容種草、IP商業(yè)化、獲客渠道的營(yíng)銷主題包裝等形式，打造品效合一，推動(dòng)人群破圈和GMV提升（0-1主導(dǎo)新品首發(fā)銷量破萬(wàn)）
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3.渠道建設(shè)：搭建完整的市場(chǎng)獲客路徑，制定營(yíng)銷計(jì)劃，探索達(dá)人等社交電商創(chuàng)新渠道及資源集合；保證產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣及GMV增長(zhǎng)（月度環(huán)比提升15%）
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4.團(tuán)隊(duì)搭建：基于現(xiàn)狀卡點(diǎn)梳理業(yè)務(wù)流、重組營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，從單一營(yíng)銷項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)服務(wù)組織到中樞性創(chuàng)造性組織，發(fā)揮資源協(xié)同效應(yīng)，對(duì)營(yíng)銷節(jié)奏流程及渠道銜接進(jìn)行統(tǒng)籌，精細(xì)化提升全盤營(yíng)銷效率
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