獵頭公司提醒你：一定不要養(yǎng)成乞丐的習(xí)慣，要注意匹配價(jià)值觀
所謂乞丐的習(xí)慣，也就是指一遇到問題，就希望參考和搬運(yùn)別人的東西，處處要東西。對(duì)于招聘領(lǐng)域來說，很多HR（包括曾經(jīng)的我自己），并沒有動(dòng)手能力，腦子里是有很多東西的，但是沒辦法說出來，寫出來，做出來，很大一部分HR，都養(yǎng)成了一個(gè)乞丐的習(xí)慣?？梢钥隙ǖ氖?，我們自己都沒有意識(shí)到，自己把自己困在了別人的過去，而且是自己看到的過去里。這是一種危險(xiǎn)的信號(hào)，也是一種悲哀。
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不同組織，不同個(gè)體，都有不同的價(jià)值觀。每一種價(jià)值觀的背后就是不同的處事方式，選擇符合自己價(jià)值觀的公司或朋友。這決定了你和他們的關(guān)系，決定了是否能長(zhǎng)期攜手同行，決定了是否能在逆境的時(shí)候依然能繼續(xù)下去。
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是的，我們都是渺小的，小到幾乎無法改變什么。不要把自己看得太「大」，你會(huì)很失望的。我們都是能力有限，認(rèn)知有限的人。把自己變小，眼前很多事情都將成為學(xué)習(xí)的營(yíng)養(yǎng)，處處都有自己學(xué)習(xí)的榜樣。把自己變小，把失敗的原因歸結(jié)于自己，而不是外部或者其他，可能就離做成這件事情，就不遠(yuǎn)了。
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學(xué)會(huì)時(shí)刻跳到問題的上一層，然后將問題消除。而不是你去花費(fèi)很多精力，解決某個(gè)具體的問題。眼前的問題確實(shí)很緊急，但更緊急的是：你要學(xué)著，讓問題不再是問題。比如，去寫SOP。再比如，去和老板同頻。
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你會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎所有看起來矛盾和沖突的事情，它們都有一個(gè)共性：就是幾乎總有一個(gè)更高層面的東西，可以把它們統(tǒng)一起來。找到這個(gè)高層面的東西，習(xí)慣用更高的角度來降維成就他人，降維解決問題。
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有一說一，我們的每一次困境，都是一次探索自我的好契機(jī)，不要去浪費(fèi)它們。我們做的任何事情，都是我們自我的一種寫照。困難會(huì)讓我們更加認(rèn)識(shí)自己。探索自我，是一生課題。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了更多的自我，就能解開更多問題。
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你知道的，HR不是一個(gè)絕對(duì)高收入的工作。所以HR更需要信仰，有了信仰才能適當(dāng)反人性。當(dāng)現(xiàn)實(shí)一次次沖擊你的信仰的時(shí)候，如果你的信仰不夠，就很容易動(dòng)搖。當(dāng)然，你也要對(duì)你的信仰做一下預(yù)期值管理，否則信仰本身就是一種反人性。
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