獵頭公司人才推薦 某霧化技術(shù)公司 HRVP 120萬
自我評價：
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1、背景：全球知名大型上市企業(yè)技術(shù)、人力資源、總經(jīng)辦管理等綜合管理經(jīng)驗，刊登管理論文多篇，具有戰(zhàn)略、經(jīng)營、人力資源全流程實戰(zhàn)沉淀，熟悉人力資源管理外延和內(nèi)涵，具有人力資源前瞻性思維、現(xiàn)實性管理及底層邏輯的深刻認識，履職以來不負任集團變革委員會成員、集團決策機構(gòu)成員等職務(wù)的使命與擔(dān)當(dāng)。
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2、特點：正直、務(wù)實、敬業(yè)，意志力和堅韌性強，結(jié)果導(dǎo)向、使命必達，具有很好的溝通協(xié)調(diào)及團隊整合能力，擅長項目統(tǒng)籌、管理變革、體系搭建、人效提升。
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3、技能：掌握集團化人力資源運作模式，熟悉三支柱組織建設(shè)，掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營分析、績效薪酬設(shè)計、股權(quán)激勵等工具方法論，掌握組織發(fā)展OD、學(xué)習(xí)與發(fā)展LD、人才發(fā)展TD的精髓與應(yīng)用。
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4、理念：人力資源要聚焦打勝仗，打造基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系，強業(yè)務(wù)思維管理及價值導(dǎo)向，致力人力資本的增值優(yōu)于財務(wù)資本的增值。
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5、承諾：（1）戰(zhàn)略：組織不能打勝仗自我問責(zé)；（2）成本：人工成本不降低自我問責(zé)；（3）活力：員工不充滿活力自我問責(zé)；（4）體系：團隊不支撐發(fā)展自我問責(zé)。
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6、合作：具有與合益、基業(yè)長青、華夏基石等外部咨詢機構(gòu)共同推動戰(zhàn)略等項目的合作經(jīng)驗。
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工作經(jīng)歷：
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某霧化技術(shù)公司（2022.04 - 至今），HRVP。
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該公司集研發(fā)、設(shè)計、制造為一體的電子霧化解決方案提供商，產(chǎn)品覆蓋電子尼古丁輸送系統(tǒng) (ENDS)、煙草加熱產(chǎn)品 (THP) 和吸入醫(yī)用蒸發(fā)器 (IMV)等，營收25億元，3000余人。
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負責(zé)人力資源部（COE、HRBP、SSC）、企業(yè)文化部、行政部的管理工作。
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