獵頭公司人才推薦 北京某教育科技集團(tuán) 網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān) 38萬
自我評價(jià)：
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7年線上運(yùn)營從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年線上統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，4年企業(yè)管理培訓(xùn)/股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目咨詢市場網(wǎng)絡(luò)操盤經(jīng)驗(yàn)，1.5年考研賽道教育培訓(xùn)線上運(yùn)營操盤經(jīng)驗(yàn)，擅長制定中長期整體運(yùn)營規(guī)劃、搭建市場網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營體系。
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工作經(jīng)歷：
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北京某教育科技集團(tuán)（2021.04 - 至今），網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)。
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1、運(yùn)營規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和市場需求，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，制定品牌營銷戰(zhàn)略以及線上整體運(yùn)營方案；
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2、體系搭建：根據(jù)運(yùn)營規(guī)劃，搭建部門整體運(yùn)營體系，完成新自媒體+社群+付費(fèi)推廣+品牌營銷+活動策劃+渠道運(yùn)營+直播運(yùn)營+校區(qū)門店引流等線上線下聯(lián)動的全鏈路閉環(huán)運(yùn)營體系；
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3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：明確團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀以及勝任力模型，根據(jù)運(yùn)營體系組建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才的選、用、育、留，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，員工激勵(lì)制度，通過業(yè)務(wù)評估及績效考核，組建高效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；
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4、業(yè)績達(dá)成：根據(jù)公司下達(dá)年度指標(biāo)，拆分季、月、周目標(biāo)，細(xì)化到運(yùn)營部各個(gè)模塊，責(zé)任到人，圍繞業(yè)績目標(biāo)制定各階段營銷策略及具體運(yùn)營方案，檢查督促并協(xié)助各部門完成運(yùn)營目標(biāo)；
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5、流程優(yōu)化：優(yōu)化內(nèi)外部流程，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率，做好風(fēng)險(xiǎn)把控，根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)及市場環(huán)境，制定業(yè)務(wù)策略打發(fā)并把控流程執(zhí)行和結(jié)果落實(shí)；
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6、數(shù)據(jù)分析：根據(jù)全鏈路各個(gè)環(huán)節(jié)日度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，做專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，通過數(shù)據(jù)分析做專項(xiàng)調(diào)整，實(shí)時(shí)制定下一步運(yùn)營改善策略，實(shí)時(shí)把控運(yùn)營方向；
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7、市場分析：了解行業(yè)發(fā)展情況，根據(jù)市場調(diào)研報(bào)告，探索新玩法、新思路，賦能現(xiàn)有運(yùn)營模式；
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8、成本把控：負(fù)責(zé)部門整體營銷成本和各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算拆分，嚴(yán)格把控運(yùn)營成本，為各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)以及部門整體ROI負(fù)責(zé)；
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9、內(nèi)外部對接：跨部門跨公司信息對接，業(yè)務(wù)交叉協(xié)作，對公司集團(tuán)各項(xiàng)政策及時(shí)解讀，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)；對外各渠道協(xié)作決策，商務(wù)對接，把控各個(gè)渠道費(fèi)比，評估各渠道可行性；
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10、過程檢查：抓關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，分析業(yè)務(wù)以及團(tuán)隊(duì)問題，協(xié)助各經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理完成目標(biāo)，提升經(jīng)理個(gè)人管理能力；
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11、項(xiàng)目運(yùn)營：線上線下大型營銷活動、講座等項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理；
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12、總經(jīng)理交代的其他工作。
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