獵頭公司談offer，不要什么樣的都亂接，遇到這三種一定要留心！
雖然說能收到企業(yè)的offer是好事，但是也不能什么樣的的offer都亂接，一定要有選擇性，避坑也是重要的選擇。根據(jù)近20年的經(jīng)驗(yàn)，在招聘過程中遇到了各種情形，有的候選人遇到了貴人，拿到了一份好的offer，從此順風(fēng)順?biāo)?，一路無阻；也有些候選人拿的的offer，但是卻入了坑，讓自己的職業(yè)發(fā)展受限，白白蹉跎了大把的歲月。
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因此，為了讓朋友們避免入坑，也為了我們乾坤獵頭的顧問在招聘過程中能更好的為候選人以及企業(yè)服務(wù)，這邊特別整理了三種常見的情況，希望能對你有所幫助。
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1、跟上司沒有在一個(gè)頻率上。候選人在入職公司后，最終要在自己的直接上級的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，自己工作能否順風(fēng)順?biāo)?，能否一路坦途，直接上司就是最關(guān)鍵的人物之一，要是他都不喜歡你，那么可想而知接下來你將面臨的是怎樣的情況，遇到這樣的情況，奉勸一句，要么化解，要么就別浪費(fèi)時(shí)間了。
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2、餅畫的有點(diǎn)大，卻難落實(shí)。這方面尤其凸顯的就是薪資了，往往企業(yè)給你各種畫餅，以后以后怎樣怎樣，但是共公司現(xiàn)在的發(fā)展階段，沒有錢啊，怎么辦？你先干著，咱們以后都會(huì)有的，牛奶會(huì)有的，面包也會(huì)有的，企業(yè)再跟你溝通的時(shí)候表現(xiàn)的誠意滿滿，但是大餅不斷。但是這里我想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，真的是公司所有的員工都這樣只是大餅在吃著么？要知道，你入職的薪資待遇對于以后的增幅及發(fā)展都是有很大影響的，可以很大程度上看到你未來的發(fā)展極限的。
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3、各方面都談妥了，offer到手卻發(fā)現(xiàn)其中的信息量有點(diǎn)少，遇到這種情況我們就應(yīng)該多留一個(gè)心眼了。一般情況下，offer應(yīng)該包含用人單位名稱、求職者個(gè)人信息、工作崗位、工作職責(zé)、試用期時(shí)長、薪資及轉(zhuǎn)正后的薪資、福利、入職時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)到需要準(zhǔn)備的資料等等，這些最基礎(chǔ)的信息一定要看清，確定這個(gè)offer真的就是所面試的這家公司的，真的是給自己的，還有關(guān)鍵的一點(diǎn)是要看清工作的內(nèi)容和職責(zé)以及薪資結(jié)構(gòu)等是否跟之前談的一樣，避免入坑。
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以上就是關(guān)于接offer要留心的一些內(nèi)容，你還有哪些歡迎一起分享。
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