現(xiàn)在基本上所絕大多數(shù)的企業(yè)都對獵頭公司不再陌生了，一說到招人，自己找不到，那么首先想到的應(yīng)該就是找獵頭公司了，這一點想必已經(jīng)達(dá)成了共識。
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想法是好的，方向也沒有錯，但是在找尋獵頭公司幫助的時候，我們很多企業(yè)容易犯下一些錯誤，他們往往以為獵頭公司是無所不能的，但是不能忽略最重要的一點，那就是要依據(jù)客觀的情況，不可能你一個普通的小企業(yè)，就能招到低價的行業(yè)大牛，這也是不現(xiàn)實的。
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為了讓企業(yè)可以更好的與獵頭公司合作，因此乾坤獵頭為大家分享企業(yè)在選擇獵頭公司時常犯的4類錯誤，希望可以真正的幫助企業(yè)，幫助其更好的與聯(lián)通公司合作，更快速高效的招到企業(yè)自身所需要的人才。
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第一類錯誤方式就是，只找便宜的。出于這種“地攤思維”找來的獵頭公司，一般來說不是專業(yè)的獵頭公司。雙方互不信任，效果自然也很差。獵頭原本是專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)，是一種專業(yè)的人，才可能做的事，但一些企業(yè)將其理解為簡單的找人，這類企業(yè)往往以偏概全地否定所有獵頭公司的服務(wù)水平。
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第二類錯誤的方式是，先找人推薦成功了再簽合同再付費。有些非專業(yè)獵頭公司甚至打出“不成功不收費”的廣告，看起來好像很有信心，但效果往往很糟糕。沒有哪家獵頭公司會真正用心為這樣的客戶提供滿意的服務(wù)，甚至有的獵頭公司簽約目的是在該企業(yè)“挖人”，可能還會讓獵頭公司把企業(yè)原有人才獵走。
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第三類錯誤的方式是，既然花錢了，那么你就要為我找到一個最優(yōu)秀的人才。帶著這種想法找獵頭的企業(yè)，對人選的要求除了正常的學(xué)歷、年齡、性別、履歷、以往業(yè)績之外，還要加上屬相、籍貫、星座等等，有的甚至還提出，要請“大師”給“算”一下才可以入職，一方面可能老板所要的人這個世界根本就不存在；另一方面，真有老板看中的人選到位后，希望馬上能解決所有問題，不但老板這么想，其下屬、同事也是這么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。這種工作環(huán)境帶給候選人的壓力是可想而知，而往往難以形成團隊配合的局面。
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