今天談?wù)?a href="http://m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com" target="_blank">獵頭公司自己招人究竟有多么不容易?
獵頭可以幫助客戶招聘合適的候選人,但他們無法為自己招聘優(yōu)秀的助理獵頭。這是獵頭行業(yè)的痛點(diǎn),甚至是最核心的影響因素。
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招聘困難的原因有很多,包括:
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獵頭公司與銷售顧問類似。與顧問相比,銷售占比更大,銷售是一個巨大的挑戰(zhàn)。
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銷售的產(chǎn)品是動態(tài)的,因?yàn)殇N售的“產(chǎn)品”是人,人是無法控制的。即使您已將“產(chǎn)品”銷售給企業(yè)客戶,“產(chǎn)品”也可能不同意您成功銷售。
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有時,你的“產(chǎn)品”同意你的銷售是成功的。這時,客戶注意到了其他問題,并說:“先慢下來!”你前兩個月的努力已經(jīng)化為泡影,你的銷售再次失敗。
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通過人才與企業(yè)之間的來回“培訓(xùn)”,能夠生存下來的獵頭不是普通人!是上帝!哦,天哪!
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如果你已經(jīng)做了三年以上的獵頭,不要稱之為獵頭或老獵頭。這叫“二帝神”!如果你感到尷尬,下次你遇到一個業(yè)績好了三年多的獵頭,你可以默默地說:“上帝!”!當(dāng)然,包括你自己!
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由于行業(yè)特點(diǎn),離職率高,留用率低,因此有必要不斷補(bǔ)充新的獵頭。此時,已采用各種渠道和方法對人員進(jìn)行梳理。如果不是因?yàn)槊磕甓加写罅康漠厴I(yè)生,我認(rèn)為獵頭行業(yè)也將面臨耗盡所有資源的困境。
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此外,經(jīng)過近30年的發(fā)展,中國本土獵頭行業(yè)也越來越成熟。關(guān)于獵頭的帖子和文章在互聯(lián)網(wǎng)上隨處可見,包括對獵頭的體驗(yàn)和理解。一些小組在閱讀了這些“負(fù)面”內(nèi)容后放棄了。
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甚至有一段時間,我在獵頭集團(tuán)看到了一種商業(yè)模式,專門幫助獵頭公司找到獵頭。
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獵頭們真的很難招募到自己!
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