人力資源獵頭公司推薦 人力資源公司總經(jīng)理12-20萬 工作職責(zé)：對(duì)人力資源公司的整個(gè)運(yùn)營進(jìn)行全面管理；前期負(fù)責(zé)司機(jī)的入職、離職、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全面管理，對(duì)人力資源管理非常熟悉；熟悉和了
人力資源獵頭公司推薦 上海某金融公司培訓(xùn)經(jīng)理15-25萬 職位描述：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 搜索工程師 14-30萬 工作職責(zé)：與產(chǎn)品經(jīng)理，測(cè)評(píng)人員合作，提升挖趣搜索引擎效果；參與相關(guān)性模塊研發(fā)與效果改進(jìn)；參與查詢糾錯(cuò)，檢索意圖識(shí)別等模塊的研發(fā)與優(yōu)化；參與實(shí)體識(shí)別，數(shù)據(jù)
人力資源獵頭職位 HR企劃經(jīng)理9-12萬 工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，深入挖掘與分析HR
深圳網(wǎng)絡(luò)科技獵頭公司推薦 JAVA網(wǎng)站架構(gòu)師 18-36萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)開發(fā)和管理工作，包括關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù)分解、工作量評(píng)估；負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，解決開發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題；參
財(cái)務(wù)獵頭公司推薦 上海博勛財(cái)務(wù)總監(jiān)48-60萬 工作職責(zé)：主持制定、完善集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)管理制度，建立健全會(huì)計(jì)核算制度和數(shù)據(jù)管理體系；主持審核集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)重要經(jīng)濟(jì)合同，審批后按合同規(guī)定支付各類合
教育獵頭公司推薦 新媒體運(yùn)營總監(jiān)/推廣運(yùn)營總監(jiān)20-40萬 工作職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)品及品牌發(fā)展需求制定合理的線上推廣策略及計(jì)劃；通過產(chǎn)品及用戶數(shù)據(jù)的跟蹤分析及挖掘，提升用戶新增、體驗(yàn)、觸達(dá)、粘性、轉(zhuǎn)化；挖
廣州獵頭公司推薦 某網(wǎng)絡(luò)科技公司SEM18-30萬 職責(zé)要求：賬戶管理：管理廣告賬戶，優(yōu)化賬戶設(shè)置，提高廣告轉(zhuǎn)換率（ROI）；廣告文案撰寫：根據(jù)廣告的點(diǎn)擊情況撰寫和優(yōu)化廣告標(biāo)題、廣告描述、圖片廣告宣
北京獵頭公司推薦 某大數(shù)據(jù)公司大客戶總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研究，以及服務(wù)的拓展，商務(wù)推進(jìn)和客戶簽約的工作；有針對(duì)性的開拓自己挖掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)或廣告公司，以及媒體等的合作企業(yè)資源
獵頭職位推薦 金蝶人力資源總監(jiān)40-60萬 工作職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與
