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企業(yè)職場五大趨勢猜想

觀望
????? 在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年將秉持觀望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。因為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退期大肆招聘、收購、擴(kuò)張、投資，都將要承擔(dān)比原有風(fēng)險更大的風(fēng)險。乾坤獵頭在高端人才的招聘上，招聘時間也將延長。為了節(jié)省招聘成本，企業(yè)也將加大內(nèi)部推薦的力度。
嚴(yán)格
????? 據(jù)乾坤獵頭對各性質(zhì)企業(yè)招聘有效數(shù)統(tǒng)計情況看，外商獨(dú)資歐美企業(yè)去年10月后招聘需求出現(xiàn)不小的收縮。不少外資企業(yè)總部對中國的分支機(jī)構(gòu)提出了更為嚴(yán)苛的要求，要求在擴(kuò)張的同時加速盈利的步伐。因此，不少公司可能會調(diào)整銷售人員的激勵體系，加重績效獎的比例，更靈活也更具考驗。
保飯碗
????? 目前對于個人最大的困惑是，影響就業(yè)前景的因素不是自己所能掌握的。換言之，并非自我努力，做到最好就能實現(xiàn)目標(biāo)，大環(huán)境的支撐非常關(guān)鍵。預(yù)計職場中人將繼續(xù)降低預(yù)期，重新調(diào)整職業(yè)發(fā)展機(jī)會，職業(yè)發(fā)展通道狹窄、業(yè)內(nèi)行情下滑厲害的職場人士不得不接受較低的待遇和強(qiáng)勢的買方市場。
保守
???? 危機(jī)面前，高端人才受歡迎的程度比之前更甚，但在不穩(wěn)定的外界情況下，他們的跳槽意向也更趨向保守。在眼下的環(huán)境，國內(nèi)企業(yè)對高端人才的渴求更為劇烈，但對他們的期望值也相應(yīng)地水漲船高，這其中不排除一些企業(yè)救急救火希望看到立竿見影的效果。因此高端人才對此的考量和風(fēng)險評估也更為精細(xì)。
加薪
????? 據(jù)乾坤獵頭公司的《離職與調(diào)薪調(diào)查報告》顯示，2008年全國全行業(yè)的離職率達(dá)到23.1%，比2007年有所升高。而2008—2009年度企業(yè)加薪預(yù)計為6.1%，比去年同期出現(xiàn)明顯下滑。其中，外商獨(dú)資企業(yè)的加薪幅度下降最大，相對于上一年度的增長降低了7.3個百分點(diǎn)；其次為民營/私營企業(yè)，其下降幅度達(dá)到6.2%。