成都獵頭公司9月27日職位 某國(guó)際醫(yī)藥公司 招聘與人才發(fā)展主管 10-18萬
崗位職責(zé)：
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1.以公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃為基準(zhǔn)，精心策劃并執(zhí)行招聘工作，致力于完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司在各個(gè)發(fā)展階段都能擁有充足且優(yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備。
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2.積極協(xié)助公司的組織發(fā)展和組織管理工作，涵蓋架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整、清晰界定部門職責(zé)、全面開展人才盤點(diǎn)、精心搭建人力資源系統(tǒng)等諸多方面，全力為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的組織保障。
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3.依照公司對(duì)于人才數(shù)量和質(zhì)量的明確要求，科學(xué)規(guī)劃并有效實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，大力培養(yǎng)各類人才，努力為公司的各個(gè)崗位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供高度匹配的專業(yè)人才。
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4.大力強(qiáng)化公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，在公司內(nèi)部積極倡導(dǎo)并樹立正確的價(jià)值觀，全力提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
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5.全力協(xié)助公司的績(jī)效考核工作，具體包括精準(zhǔn)制定績(jī)效目標(biāo)、緊密跟蹤績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況、嚴(yán)謹(jǐn)開展績(jī)效考核、及時(shí)給予績(jī)效反饋、合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果等；積極推進(jìn)績(jī)效體系的建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化，密切跟蹤績(jī)效體系的運(yùn)營(yíng)過程并及時(shí)反饋相關(guān)問題；堅(jiān)決落實(shí)和推進(jìn)公司的績(jī)效考核政策，提出具有創(chuàng)新性和激勵(lì)性的計(jì)劃，并制定具體的實(shí)施辦法。
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6.積極協(xié)助公司的薪酬福利工作，工作內(nèi)容包括但不限于準(zhǔn)確核算薪酬、按時(shí)發(fā)放薪酬、規(guī)范申報(bào)個(gè)稅、妥善處理社保和住房公積金事宜、高效管理福利等，確保公司的薪酬福利體系公平合理、規(guī)范有序。
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企業(yè)介紹：
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一家在國(guó)際上具有廣泛影響力的醫(yī)藥公司，致力于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售高品質(zhì)的醫(yī)藥產(chǎn)品，為全球患者的健康貢獻(xiàn)力量。公司秉持創(chuàng)新、卓越、關(guān)愛的價(jià)值觀，不斷探索醫(yī)藥領(lǐng)域的前沿技術(shù)，以提高醫(yī)療水平和改善人們的生活質(zhì)量為己任。我們擁有一支高素質(zhì)、富有激情的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，在充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的醫(yī)藥行業(yè)中不斷奮進(jìn)。
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任職資格：
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1.擁有本科及以上的學(xué)歷，具備5年及以上招聘、人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
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2.擁有在創(chuàng)業(yè)公司工作的積極心態(tài)，樂于接受挑戰(zhàn)，追求個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
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3.性格樂觀開朗，具備堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和壓力。
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4.思維開闊，不拘泥于傳統(tǒng)模式，有意愿且有能力跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)新知識(shí)、思考新問題。
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5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通與合作。
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6.有在大型企業(yè)、知名企業(yè)從事人力資源工作的經(jīng)歷者將優(yōu)先考慮。
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