工作職責(zé):負(fù)責(zé)本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃;負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進(jìn)行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與各部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積極性;負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作,嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;負(fù)責(zé)幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;做好各職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
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公司介紹:全球領(lǐng)先的生物科技技術(shù)公司。從創(chuàng)辦至今已經(jīng)在北京、深圳、西安、寧波等地建立了分公司和研發(fā)中心,憑借先進(jìn)的傳感器、指紋算法、指紋算法芯片等產(chǎn)品,已在IC設(shè)計(jì)、算法、系統(tǒng)應(yīng)用等方面擁有多項(xiàng)自有專有技術(shù),完全自主知識產(chǎn)權(quán)。公司將持續(xù)保持核心競爭力,從而實(shí)現(xiàn)全球高性價比的指紋應(yīng)用模組。目前在鎖具、箱柜、移動設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)品市場的出貨量已經(jīng)處于領(lǐng)先位置,技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
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預(yù)計(jì)年薪:?120,000-180,000
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開放說明:人選變動
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所屬部門:人力資源部
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招聘人數(shù):1個
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部門介紹:目前公司60~70人,有2名行政人事專員
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匯報(bào)對象:總經(jīng)理
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下屬團(tuán)隊(duì):2人
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性別要求:女(必須)
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經(jīng)驗(yàn)要求:最好有公司制度制定經(jīng)驗(yàn)
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面試說明:人力+總經(jīng)理
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任職資格:本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);具有人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力,對職位分析、績效考核,薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力;有較強(qiáng)的處理危機(jī)的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力較強(qiáng)及具有團(tuán)隊(duì)合作意識。
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