職位描述
1、參與制定企業(yè)的培訓(xùn)工作規(guī)范、制度流程，建立行之有效的員工培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)。
2、結(jié)合公司發(fā)展要求（加強(qiáng)對企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、五大經(jīng)營理念的傳遞），協(xié)助負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)需求的調(diào)整，擬定培訓(xùn)計劃。
?。?）與相關(guān)部門配合，進(jìn)行面談式調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的。
?。?）了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理擬訂培訓(xùn)計劃并適時調(diào)整。
3、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，有效執(zhí)行培訓(xùn)計劃。
?。?）組織實施日常新員工的上崗培訓(xùn)及考核。
?。?）組織實施員工的在崗、提升等培訓(xùn)。
?。?）開發(fā)與建設(shè)企業(yè)內(nèi)部講師團(tuán)隊。
?。?）管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
（5）聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工及內(nèi)訓(xùn)師外部培訓(xùn)事宜。
4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋，建立培訓(xùn)檔案，并定期上報給總裁、副總裁、副總經(jīng)理培訓(xùn)部當(dāng)月培訓(xùn)量化分析報告。
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材，開發(fā)利用多媒體等輔助教學(xué)設(shè)施。
6、管理公司內(nèi)訓(xùn)師及一手項目帶車人團(tuán)隊。
7、培訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備的管理。
任職要求：
1、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、組織能力、溝通能力及說服能力；
2、具較強(qiáng)的講解和授課能力，親和力強(qiáng)；
3、了解最新的人事管理理念和方法；
4、能熟練操作各類辦公軟件。
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簡歷投遞：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
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